工伤五年后如何进行赔偿？

首先，我们来了解一下工伤赔偿的大致概念。工伤赔偿，就是劳动者在工作过程中受到伤害或者患职业病后，依法从单位和工伤保险基金那里获得的经济补偿。它能保障受伤劳动者及其家属的生活，帮助劳动者恢复身体和回归工作。

从时间角度看，依据《工伤保险条例》，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这意味着，一般情况下，要在规定时间内申请工伤认定，才能启动后续的赔偿程序。

而你工伤已经过去五年，很可能已经超过了申请工伤认定的法定时效。不过，如果存在不可抗力等正当理由，比如当时你处于昏迷状态无法及时申请，或者有其他合理的阻碍因素，有可能会根据具体情况有不同的处理。

如果超过时效且没有正当理由，社会保险行政部门通常不会受理工伤认定申请。但这并不意味着你就完全没有获得赔偿的途径。你可以尝试与用人单位协商解决赔偿问题。如果用人单位愿意承担相应的赔偿责任，双方可以就赔偿金额、支付方式等达成一致意见并签订协议。

要是协商不成，你还可以考虑通过民事诉讼来维护自己的权益。根据《中华人民共和国民法典》中关于人身损害赔偿的相关规定，你可以向法院起诉用人单位，要求其承担侵权责任。不过，在民事诉讼中，你需要证明用人单位存在过错，以及你的伤害与工作之间存在因果关系，并且要注意民事诉讼的时效是三年。如果在诉讼过程中，能够提供充分的证据，法院可能会根据实际情况判决用人单位给予一定的赔偿。但总体来说，超过工伤认定时效后，获得赔偿的难度和不确定性会增加。