工伤后老板走了该怎么获得赔偿？

当发生工伤且老板离开后，劳动者仍有多种途径来获取应得的赔偿。首先，我们需要了解几个关键的法律概念。工伤，指的是劳动者在工作过程中，因工作原因受到事故伤害或者患职业病。根据《工伤保险条例》，只要符合工伤认定的条件，劳动者就有权获得相应的赔偿。

第一步，要进行工伤认定。即使老板走了，劳动者自己或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料以及医疗机构诊断证明书等。

如果用人单位为劳动者缴纳了工伤保险，在工伤认定后，工伤保险基金将支付大部分的赔偿费用，像治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。若老板走了且未缴纳工伤保险，依据《工伤保险条例》第六十二条规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。此时，劳动者可以通过劳动仲裁或者向法院起诉的方式，要求用人单位进行赔偿。

在申请劳动仲裁时，劳动者需要提供能证明劳动关系和工伤事实的证据。仲裁机构会根据相关证据和法律规定进行裁决。若对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。在法院判决后，如果用人单位仍不履行赔偿义务，劳动者可以申请强制执行，法院会采取冻结、划拨用人单位的财产等措施来保障劳动者的权益。