母亲是公司法人，子女实际经营公司欠工资该怎么办？

在这种情况下，我们需要明确几个重要的法律概念和责任承担方式。首先，公司作为独立的法人主体，具有独立的财产权和法律地位。根据《中华人民共和国公司法》第三条规定，公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。也就是说，公司拖欠员工工资这一债务，应当由公司用其自身的财产来偿还。

从法人的角度来看，法人是代表公司行使职权的负责人。在本案中，母亲作为公司法人，在法律上代表着公司。根据《中华人民共和国民法典》第六十一条规定，依照法律或者法人章程的规定，代表法人从事民事活动的负责人，为法人的法定代表人。法定代表人以法人名义从事的民事活动，其法律后果由法人承受。所以，员工找母亲要工资是有一定法律依据的，因为母亲作为法定代表人代表着公司。

然而，子女实际经营公司，若在经营过程中存在滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的行为，根据《中华人民共和国公司法》第二十条第三款规定，公司股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的，应当对公司债务承担连带责任。这里虽然子女不一定是股东，但如果存在类似的滥用行为，也可能需要对公司拖欠工资的债务承担责任。

对于解决工资拖欠问题，公司应当积极筹集资金，按照《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果公司确实暂时无法支付工资，应当与员工进行协商，制定合理的还款计划，并取得员工的谅解。如果员工通过合法途径追讨工资，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，公司和相关责任人应当积极配合处理。

此外，如果公司最终无法偿还债务，进入破产程序，根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。所以，员工的工资在破产程序中是优先受偿的。总之，要重视员工工资问题，依法履行支付义务，避免引发不必要的法律纠纷。