签了解除劳动合同后怎样取得经济补偿金？

在签了解除劳动合同后，要取得经济补偿金，我们需要先了解相关法律规定和操作步骤。

首先，明确经济补偿金的概念。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。简单来说，就是在一些特定情况下，单位和员工结束劳动关系时，单位要给员工一笔钱作为补偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有多种情形用人单位应当向劳动者支付经济补偿。比如，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的；用人单位依照企业破产法规定进行重整而解除劳动合同的；劳动者以用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法情形为由解除劳动合同的；劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的；用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的等。

当符合上述情形后，取得经济补偿金的步骤如下：

第一步，确认自己符合经济补偿的条件。劳动者要对照法律规定，看自己的情况是否在应当获得经济补偿的范围内。可以仔细回顾劳动合同解除的原因、过程等细节，判断是否有相关证据能证明符合条件。

第二步，与用人单位沟通。劳动者可以主动与用人单位协商经济补偿金的事宜，表明自己的诉求和依据。在沟通时，要注意保留相关的聊天记录、邮件等，以备后续可能出现的纠纷。

第三步，如果用人单位拒绝支付经济补偿金，劳动者可以采取进一步的维权措施。可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是处理劳动争议的重要途径。申请仲裁时，要准备好相关的证据，如劳动合同、工资条、解除劳动合同的通知等，以证明自己的主张。

第四步，如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。法院会根据事实和法律进行审理，作出公正的判决。

总之，劳动者在签了解除劳动合同后要取得经济补偿金，关键是要明确自己是否符合法律规定的条件，并按照合法的途径去主张自己的权益。