几个月不发工资是否违法？

几个月不发工资通常是违法的。下面我们来详细分析一下。

首先，工资是劳动者付出劳动后应得的报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里强调了“按月支付”，也就是说，用人单位一般应当每月向劳动者支付工资。

对于“无故拖欠”，原劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》明确，“无故拖欠”是指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。不包括：（1）用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资；（2）用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。其他情况下拖欠工资均属无故拖欠。

如果用人单位几个月不发工资，在没有符合上述特殊情况的前提下，就属于无故拖欠工资的违法行为。劳动者可以通过以下途径维护自己的权益：

一是与用人单位协商。劳动者可以主动与用人单位沟通，要求其及时支付工资，并了解拖欠工资的原因。如果是因为暂时的资金周转问题，双方可以协商确定一个合理的支付时间。

二是向劳动监察部门投诉。劳动者可以向当地的劳动监察部门反映用人单位拖欠工资的情况。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并责令其限期支付工资。如果用人单位逾期不支付，劳动监察部门可以依法对其进行处罚。

三是申请劳动仲裁。劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及经济补偿。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，具有专业性和权威性。

四是提起诉讼。如果劳动者对仲裁结果不满意，或者用人单位在仲裁后仍不支付工资，劳动者可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

总之，几个月不发工资在大多数情况下是违法的，劳动者应当了解自己的权利，并通过合法途径维护自己的权益。