单位工伤后辞职该如何获得赔偿？
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当员工在单位遭遇工伤后选择辞职，赔偿问题是大家非常关心的。下面为您详细介绍相关情况。首先，我们需要了解几个关键的法律概念。一次性伤残补助金是指职工因工致残后，由工伤保险基金按伤残等级支付的一次性补偿，这是对受伤职工身体和劳动能力受损的一种经济补偿。一次性工伤医疗补助金是用于工伤职工工伤复发需要治疗以及后续康复的费用保障。一次性伤残就业补助金则是由用人单位支付给工伤职工，帮助其在离职后重新适应就业市场、进行职业转换等。这些赔偿项目的依据主要来自《工伤保险条例》。该条例第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。一般来说，赔偿流程如下：第一步，进行工伤认定。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。第二步，劳动能力鉴定。工伤认定完成后，需要进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。第三步，根据鉴定结果计算赔偿金额。根据伤残等级，按照当地规定的标准计算一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等赔偿项目。第四步，与单位协商赔偿事宜。职工可以与用人单位就赔偿问题进行协商，如果协商一致，可以签订赔偿协议。如果协商不成，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。需要注意的是，不同地区的赔偿标准和具体操作流程可能会有所差异。因此，在处理工伤辞职赔偿问题时，建议您及时咨询当地的劳动保障部门或专业律师，以确保自己的合法权益得到最大程度的保障。
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