按照劳动法辞职后怎么获得赔偿？

按照劳动法，辞职后是否能获得赔偿以及如何赔偿，需要根据具体情况来判断。

首先，劳动者主动辞职，通常情况下是没有经济补偿的。因为这是劳动者自主做出的结束劳动关系的决定。不过，如果用人单位存在某些法定过错情形，劳动者以这些理由辞职，就可以获得经济补偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同并获得经济补偿：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，比如工作环境存在安全隐患却不提供必要防护措施；未及时足额支付劳动报酬的，像拖欠工资、不按时发放加班费等；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，例如制定的罚款制度严重不合理；因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的，如用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。

经济补偿的计算标准依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

另外，如果是用人单位主动与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位也需要向劳动者支付经济补偿，计算标准同样按照上述第四十七条规定执行。 总之，劳动者辞职后能否获得赔偿以及赔偿多少，要依据具体情形和相关法律规定来确定。