工伤离职后怎么拿补偿金？
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工伤离职后，员工是可以依法获得相应补偿金的。下面为您详细介绍获取补偿金的相关事宜。首先，我们要了解一下什么是工伤补偿金。工伤补偿金是指劳动者在工作过程中遭受事故伤害或者患职业病，在经过工伤认定和劳动能力鉴定后，根据相关法律法规，由用人单位或工伤保险基金给予劳动者的经济补偿。这是对劳动者因工伤而受到的身体伤害和经济损失的一种弥补。根据《工伤保险条例》，员工发生工伤后，需要进行工伤认定和劳动能力鉴定。工伤认定是确定该伤害是否属于工伤范围的程序。员工或其近亲属、用人单位应在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。一般来说，用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出申请；如果用人单位未在规定时间内提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。提出申请时，需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。劳动能力鉴定则是确定工伤职工伤残等级的程序。在工伤认定后，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。根据鉴定结果，确定伤残等级，不同的伤残等级对应不同的补偿标准。当完成工伤认定和劳动能力鉴定后，就可以根据具体情况获取补偿金了。补偿金主要包括两部分：一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，用于工伤职工工伤复发需要治疗的费用等。一次性伤残就业补助金由用人单位支付，是对工伤职工因伤残影响就业而给予的补偿。具体的补偿标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。要领取这些补偿金，员工需要向用人单位提出申请，用人单位应协助员工办理相关手续。员工需要准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、身份证等材料。用人单位向工伤保险基金申报一次性工伤医疗补助金，在基金审核通过后，会将款项支付给员工。同时，用人单位按照当地规定的标准，向员工支付一次性伤残就业补助金。如果用人单位没有依法为员工缴纳工伤保险费，那么上述的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金都由用人单位承担。在这种情况下，如果用人单位拒绝支付补偿金，员工可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。总之，工伤离职后拿补偿金，关键在于做好工伤认定和劳动能力鉴定，然后按照规定的程序和要求去申请。在整个过程中，要注意保存好相关的证据材料，确保自己的权益得到保障。
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