question-icon 返聘人员出现工伤怎么算?

我是一名返聘人员,在工作的时候受了伤,不太清楚这种情况下的工伤该怎么算。不知道赔偿责任、赔偿标准这些是怎么规定的,也不了解和普通员工工伤计算是不是一样。希望能得到详细解答。
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  • #返聘工伤
answer-icon 共1位律师解答

当返聘人员出现工伤的情况时,我们首先要明确返聘人员的性质。返聘人员通常是指已经达到法定退休年龄,领取了养老金后,又被原单位或者其他单位重新聘用的人员。由于他们已经不具备劳动法意义上的劳动者主体资格,所以他们与用人单位之间建立的不是劳动关系,而是劳务关系。 在劳务关系中,如果返聘人员因工作原因受到伤害,不能按照《工伤保险条例》的规定认定为工伤。不过,这并不意味着返聘人员就无法获得相应的赔偿。根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定,个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。 也就是说,当返聘人员在工作中受伤时,要根据用人单位和返聘人员双方的过错来确定责任。如果是因为用人单位的过错导致返聘人员受伤,比如用人单位提供的工作设备存在安全隐患、没有提供必要的安全防护措施等,那么用人单位就需要承担相应的赔偿责任。赔偿的范围一般包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。 如果返聘人员自身也存在一定的过错,比如违反工作操作规程等,那么就要根据过错程度减轻用人单位的赔偿责任。 为了避免这种情况发生后的纠纷,用人单位可以为返聘人员购买商业保险,比如雇主责任险等。这样在返聘人员发生工伤事故时,可以通过保险来分担赔偿责任,保障返聘人员的权益,也减轻用人单位的经济负担。同时,返聘人员在工作过程中也要严格遵守工作规程,注意自身安全。

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