返聘人员出现工伤怎么算？

当返聘人员出现工伤的情况时，我们首先要明确返聘人员的性质。返聘人员通常是指已经达到法定退休年龄，领取了养老金后，又被原单位或者其他单位重新聘用的人员。由于他们已经不具备劳动法意义上的劳动者主体资格，所以他们与用人单位之间建立的不是劳动关系，而是劳务关系。

在劳务关系中，如果返聘人员因工作原因受到伤害，不能按照《工伤保险条例》的规定认定为工伤。不过，这并不意味着返聘人员就无法获得相应的赔偿。根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

也就是说，当返聘人员在工作中受伤时，要根据用人单位和返聘人员双方的过错来确定责任。如果是因为用人单位的过错导致返聘人员受伤，比如用人单位提供的工作设备存在安全隐患、没有提供必要的安全防护措施等，那么用人单位就需要承担相应的赔偿责任。赔偿的范围一般包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。

如果返聘人员自身也存在一定的过错，比如违反工作操作规程等，那么就要根据过错程度减轻用人单位的赔偿责任。

为了避免这种情况发生后的纠纷，用人单位可以为返聘人员购买商业保险，比如雇主责任险等。这样在返聘人员发生工伤事故时，可以通过保险来分担赔偿责任，保障返聘人员的权益，也减轻用人单位的经济负担。同时，返聘人员在工作过程中也要严格遵守工作规程，注意自身安全。