工伤没辞职的情况下怎么拿赔偿金？

在工伤没辞职的情况下拿赔偿金，一般需要按照以下步骤和依据相关法律来操作。

首先，要进行工伤认定。工伤认定是确定您所受伤害属于工伤范畴的重要程序。根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

其次，完成工伤认定后，接着要进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是对工伤职工劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。依据《工伤保险条例》第二十一条，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。通过劳动能力鉴定，确定您的伤残等级，这将直接影响到您能获得的赔偿金额。

最后，申请赔偿。在拿到工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论后，您就可以向用人单位或工伤保险基金申请赔偿了。根据《工伤保险条例》的相关规定，不同的伤残等级对应不同的赔偿项目和标准。例如，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。如果用人单位依法缴纳了工伤保险费，大部分赔偿项目将由工伤保险基金支付；如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，那么相应的赔偿责任将由用人单位承担。在没辞职的情况下，除了一次性伤残补助金外，您还可能享受工伤医疗待遇、停工留薪期工资等赔偿。