确认劳动关系的关键是什么？
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确认劳动关系在劳动法律事务中至关重要，它不仅涉及劳动者能否享受相应的劳动权益，也关系到用人单位的法律责任。以下是确认劳动关系的几个关键要点。 首先是主体资格。劳动关系的主体是用人单位和劳动者。根据《中华人民共和国劳动法》第二条规定，用人单位是指中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织。劳动者则需具备劳动权利能力和劳动行为能力，一般是年满16周岁的自然人。比如，15岁的未成年人就不具备与用人单位建立劳动关系的主体资格。 其次是从属性。这是劳动关系的本质特征，包括人格从属性和经济从属性。人格从属性是指劳动者要服从用人单位的指挥和管理，遵守用人单位的规章制度。例如，劳动者需要按照公司规定的工作时间、工作地点和工作方式进行工作。经济从属性是指劳动者依赖用人单位提供的劳动条件和劳动报酬维持生计。劳动者的劳动是用人单位业务的组成部分，用人单位支付劳动报酬是劳动者主要的生活来源。 再者是劳动行为的实际履行。劳动者要实际为用人单位提供了劳动，并且该劳动是有报酬的。比如，劳动者按照用人单位的要求完成了工作任务，用人单位也按时支付了工资。即使没有签订书面劳动合同，只要存在实际的劳动行为和报酬支付，也可能构成劳动关系。 最后，书面劳动合同是确认劳动关系的重要依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。虽然没有书面劳动合同不影响劳动关系的认定，但签订书面合同能更明确双方的权利和义务。 在实践中，确认劳动关系需要综合考虑以上多个因素。如果劳动者与用人单位就劳动关系的确认发生争议，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。在处理这类争议时，劳动争议仲裁机构或人民法院会根据具体情况，结合相关证据来判断是否存在劳动关系。
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