辞职怎样才能拿到赔偿金？

在辞职时想要拿到赔偿金，关键在于看单位是否存在法定的过错情形。下面为你详细解释不同情况。

首先是被迫辞职的情形。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，当用人单位存在以下情况时，劳动者主动解除劳动合同也能获得经济补偿：比如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件。打个比方，公司原本承诺提供安全的工作环境和必要的劳动工具，但实际上却让员工在危险的环境中工作，或者不提供必要的工具，这种情况下员工辞职就可以要求赔偿。还有未及时足额支付劳动报酬，像公司经常拖欠工资，说好每个月10号发工资，却总是推迟，这就损害了员工的权益。另外，未依法为劳动者缴纳社会保险费，社保是员工的重要保障，如果公司不给员工缴纳社保，员工辞职时也能获得赔偿。

其次，如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，并且依照《劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

不过，如果是劳动者主动辞职，且用人单位不存在上述法定过错情形，通常是无法获得赔偿金的。所以，你需要先确定你所在的用人单位是否存在这些违法行为，才能判断自己辞职是否能拿到赔偿金。