辞职时如何要赔偿金？

在辞职时想要获得赔偿金，首先要明确在哪些情况下辞职可以主张赔偿金。一般来说，如果是用人单位存在过错，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者主动辞职时可以要求用人单位支付经济补偿。

经济补偿的计算方式是根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果要索要赔偿金，首先劳动者可以与用人单位进行协商。在协商时，要明确指出用人单位存在的过错行为，并依据法律规定提出自己应得的赔偿金额。协商过程中，要注意保留相关的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录、加班通知等，这些证据可以证明你与用人单位存在劳动关系以及用人单位的过错行为。

如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果发现用人单位确实存在违法行为，会责令其改正，并可能对其进行处罚。

另外，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书以及相关的证据材料。仲裁委员会会对案件进行审理，并作出裁决。如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。