公司不给工伤材料该怎么获得赔偿？
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在工作中遭遇工伤，公司不给工伤材料确实会给劳动者申请赔偿带来很大阻碍。不过，劳动者依然可以通过合法途径维护自己的权益。下面我们来详细说说在这种情况下如何获得赔偿。首先，我们要明白什么是工伤赔偿。工伤赔偿是指劳动者在工作过程中因工作原因受到事故伤害或者患职业病后，依法从用人单位和工伤保险基金获得的补偿。根据《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。然而，如果公司不配合，不给工伤材料，导致无法在规定时间内申请工伤认定，劳动者也不必过于担心。根据《工伤保险条例》第十七条第二款规定，用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。那么，在没有公司提供材料的情况下，劳动者该如何申请工伤认定呢？劳动者可以自行收集能证明劳动关系和工伤事实的材料，比如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录、同事的证人证言、医院的诊断证明等。这些材料可以帮助证明你与公司存在劳动关系，以及你是在工作中受伤的事实。一旦社会保险行政部门受理了工伤认定申请，他们会根据调查核实的情况作出工伤认定决定。如果认定为工伤，接下来就涉及赔偿问题。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。如果公司为你缴纳了工伤保险，那么大部分赔偿费用将由工伤保险基金支付；如果公司没有为你缴纳工伤保险，那么所有的赔偿费用将由公司承担。如果公司拒绝支付赔偿费用，劳动者可以通过劳动仲裁或者向法院提起诉讼的方式来维护自己的权益。劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，劳动者需要在规定的时间内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述，作出仲裁裁决。如果劳动者对仲裁裁决不服，还可以在规定的时间内向法院提起诉讼。总之，即使公司不给工伤材料，劳动者依然可以通过合法途径获得工伤赔偿。但这个过程可能会比较复杂和漫长，需要劳动者有足够的耐心和信心，同时要注意收集和保存好相关证据。
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