拖欠临时工工资该怎么办？

当遇到拖欠临时工工资的情况时，我们可以通过以下多种途径来维护自己的合法权益。

首先，从法律概念上来说，临时工与正式工一样，只要提供了劳动，就有权获得相应的劳动报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的劳动者就包括临时工。

遇到工资被拖欠，我们可以先尝试与用人单位进行协商。心平气和地与老板沟通，明确表达自己的诉求，要求支付所拖欠的工资。在协商过程中，要注意保留相关的聊天记录、通话录音等，这些可能会在后续起到重要作用。

如果协商不成，我们可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是政府专门设立的维护劳动者权益的机构。根据《劳动保障监察条例》的规定，他们有权对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。我们需要准备好能够证明自己与用人单位存在劳动关系以及工资数额的证据，如工作证、考勤记录、工资条等，然后前往当地的劳动监察部门进行投诉。

申请劳动仲裁也是一个有效的途径。劳动仲裁是一种准司法程序，具有专业性和权威性。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，临时工可以在知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。在仲裁过程中，要详细陈述事情的经过和自己的诉求，并提供相关证据。如果对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。

最后，如果以上方法都行不通，还可以寻求法律援助。法律援助机构会为经济困难或者符合法定条件的劳动者提供免费的法律服务。通过他们的专业帮助，我们能够更好地维护自己的合法权益。总之，临时工的工资权益同样受到法律保护，当遇到拖欠工资的情况时，要勇敢地运用法律武器来维护自己的权益。