当地基本工资涨了但公司没涨工资该怎么办？
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当当地基本工资上涨而公司却未相应提高工资时，我们可以从以下几个方面来分析和解决问题。首先，我们要明确基本工资和最低工资标准这两个概念。基本工资是劳动者所得工资额的基本组成部分，由用人单位按照规定的工资标准支付，具有相对稳定性。而最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。当地基本工资上涨，一般是指当地最低工资标准上调。 根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。如果公司支付给你的工资低于当地新调整后的最低工资标准，那么公司的行为就违反了法律规定。 在这种情况下，你可以采取以下措施来维护自己的权益。第一步，你可以先与公司进行友好协商，向公司提出当地最低工资标准已经上涨的情况，并要求公司按照新的标准调整你的工资。在协商过程中，要注意保留好相关的沟通记录，例如聊天记录、邮件等。 如果协商不成，你可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查，对于违反最低工资标准规定的行为，会依法进行处理。你需要准备好能够证明你与公司存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以及当地最低工资标准调整的相关文件，前往劳动监察部门进行投诉。 此外，你还可以选择通过劳动仲裁的方式来解决问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。你可以向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司补足工资差额。仲裁裁决具有法律效力，如果公司不履行仲裁裁决，你还可以向人民法院申请强制执行。
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