工伤赔偿如何取得发票进行抵扣？

首先，我们要明确工伤赔偿的性质。工伤赔偿是企业对因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工给予的一种补偿，它主要是为了弥补职工因工伤而遭受的经济损失和身体伤害。

在我国现行税收法律法规中，工伤赔偿本身并不属于增值税应税行为。根据《中华人民共和国增值税暂行条例》，增值税的征收范围是在中华人民共和国境内销售货物或者加工、修理修配劳务，销售服务、无形资产、不动产以及进口货物等行为。而工伤赔偿并不在此列，所以通常情况下，工伤赔偿是无法开具增值税发票用于抵扣的。

不过，如果工伤赔偿中涉及到一些与增值税应税行为相关的费用，比如职工工伤后到医疗机构治疗，医疗机构提供医疗服务收取的费用，这部分费用医疗机构是可以开具增值税发票的。因为医疗服务属于增值税应税服务范畴。根据相关规定，一般纳税人取得合法有效的增值税专用发票后，符合抵扣条件的，可以按照规定进行进项税额的抵扣。

另外，如果企业为职工购买了工伤保险，在获得工伤保险赔付时，也不存在开具发票抵扣的问题。工伤保险赔付是基于保险合同的约定给予的补偿，并非增值税应税业务。

所以，对于单纯的工伤赔偿款项，不能取得发票用于抵扣；但如果其中包含符合增值税应税行为的项目，就可以按照正常的发票开具和抵扣流程操作。企业在处理工伤赔偿相关税务问题时，要严格按照税收法律法规的规定执行，避免税务风险。