辞职就走怎么把劳动合同拿出来？

当员工选择辞职就走时，想要拿出劳动合同，需要先了解一些基本的法律知识和处理方法。

首先，我们要明确劳动合同的定义。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它是保障劳动者和用人单位合法权益的重要依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这意味着，从法律层面上讲，劳动者本身就有权持有一份劳动合同。

如果员工辞职就走，用人单位可能会以各种理由拒绝提供劳动合同。但这并不符合法律规定。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条规定，用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。所以，当遇到用人单位拒绝提供劳动合同的情况时，劳动者可以采取以下措施。

第一步，尝试与用人单位进行友好协商。员工可以向用人单位说明自己需要劳动合同的用途，如办理社保转移、申请新工作等，请求用人单位返还劳动合同。在沟通时，要注意保留相关的聊天记录或者通话录音，以备后续可能用到。

第二步，如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工情况进行监督检查。劳动者可以向劳动监察部门详细说明自己的情况，提供能证明自己与用人单位存在劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。劳动监察部门在接到投诉后，会依法对用人单位进行调查，并责令其改正违法行为。

第三步，如果劳动监察部门的处理没有达到预期效果，劳动者还可以通过申请劳动仲裁来维护自己的权益。劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定途径。劳动者需要向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请书，并提供相关证据。劳动仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述，依法作出裁决。如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

总之，辞职就走的员工有权拿回自己的劳动合同。在遇到问题时，要通过合法合理的途径来解决，维护自己的合法权益。