公司裁人员工怎样才能多要补偿？

当公司进行裁员时，员工若想多争取补偿，首先需要了解一些基本的法律概念和规定。

经济补偿是指在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

那么，员工如何才能多要补偿呢？

第一，要确保自己符合支付经济补偿的情形。公司裁员并非随意进行，按照《劳动合同法》第四十一条规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。如果公司不符合这些法定情形而进行裁员，就属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。所以员工要判断公司裁员是否合法，若不合法，就可以要求公司支付赔偿金。

第二，准确计算自己的工作年限和工资基数。工作年限是从员工入职该公司的第一天开始计算，包括试用期。工资基数不仅包括基本工资，还包括奖金、津贴和补贴等货币性收入。员工要收集好自己的工资条、银行工资流水等证据，以证明自己的工资情况。如果公司在计算经济补偿时少算了工作年限或者压低了工资基数，员工可以要求按照实际情况进行调整。

第三，注意一些特殊情况的补偿。比如，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作而被裁员的，除了经济补偿外，还应当按照国家有关规定给予一定的医疗补助费。再如，女职工在孕期、产期、哺乳期内被裁员的，用人单位应当按照法律规定支付相应的赔偿。

第四，与公司进行协商谈判。在了解自己应得的补偿后，员工可以与公司进行友好协商。在协商过程中，要保持冷静和理智，向公司说明自己的诉求和依据的法律规定。可以列举自己为公司做出的贡献、工作的难度和强度等，争取公司的理解。如果协商不成，员工可以寻求工会的帮助，工会可以代表员工与公司进行进一步的协商。

第五，如果协商和工会介入都无法解决问题，员工可以通过法律途径维护自己的权益。可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司的裁员行为进行调查，如果发现公司存在违法行为，会责令公司改正并给予相应的处罚。员工也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是解决劳动争议的重要方式，具有专业性和公正性。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。