单位拖欠离职补偿金该怎么要？

当单位拖欠离职补偿金时，劳动者可以通过以下途径维护自己的合法权益。

首先，我们要明白离职补偿金是什么。离职补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

当遇到单位拖欠离职补偿金的情况，协商是首选的解决方式。劳动者可以先尝试与单位进行沟通，了解拖欠的原因，要求单位按照法律规定支付补偿金。毕竟协商解决氛围相对友好，还能节省时间和精力。如果能和单位达成一致，签订支付协议，明确支付的时间和金额，这是最理想的结果。

如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的行政部门。劳动者可以准备好相关证据，如劳动合同、离职证明、工资条等，向劳动监察部门反映情况。劳动监察部门会根据劳动者提供的信息进行调查，如果发现单位确实存在违法行为，会责令单位限期支付补偿金。

申请劳动仲裁也是一个有效的途径。劳动仲裁是一种准司法程序，由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行居中公断与裁决。劳动者需要在知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，双方当事人可以进行举证、质证和辩论。仲裁庭会根据事实和法律作出裁决。如果劳动者对仲裁结果不服，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

最后，如果经过仲裁后，单位仍然拒不支付补偿金，劳动者可以向人民法院申请强制执行。法院会采取查询、冻结、划拨被申请执行人的存款等措施，强制单位支付补偿金。

总之，劳动者在遇到单位拖欠离职补偿金的情况时，要勇敢地拿起法律武器，维护自己的合法权益。