公司欠工资怎么要回来？
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当公司拖欠工资时，劳动者可以通过多种合法途径来要回工资。下面为你详细介绍这些途径及其法律依据。首先，可以尝试与公司进行协商解决。这是最直接、成本最低的方式。劳动者可以与公司的人力资源部门、财务部门或者直接找公司负责人沟通，明确表达自己的诉求，要求公司及时支付拖欠的工资。这种方式的好处在于双方可以友好协商，避免矛盾升级。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。协商解决就是在遵循这一法律规定的基础上，双方达成一致来解决问题。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。劳动者可以向当地的劳动监察大队投诉公司拖欠工资的行为。劳动监察部门在接到投诉后，会对公司进行调查，如果发现公司确实存在拖欠工资的违法行为，会责令公司限期支付工资。根据《劳动保障监察条例》第九条规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。此外，还可以通过申请劳动仲裁来解决。劳动仲裁是一种较为正式的法律途径。劳动者需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，仲裁委员会会在受理后组织双方进行调解或仲裁。如果劳动者的诉求合理合法，仲裁委员会会作出要求公司支付工资的裁决。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因劳动报酬等发生的争议，适用本法。如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。法院会根据相关法律和事实进行审理，并作出判决。判决生效后，如果公司仍然不支付工资，劳动者可以申请法院强制执行。总之，当公司拖欠工资时，劳动者要勇敢地拿起法律武器，维护自己的合法权益。
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