员工没办入职该怎么要工资？
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在探讨没办入职手续的员工如何要工资之前，我们需要先了解几个关键的法律概念。首先是劳动关系，它指的是劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。通俗来讲，就是你为单位干活，单位给你报酬，你们之间就建立了劳动关系。即使没办入职手续，只要你实际上为公司提供了劳动，就和公司存在劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第七条明确规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这意味着，从你开始在公司工作的那天起，法律就承认你和公司之间的劳动关系了。 接下来是工资支付的问题。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬。根据《工资支付暂行规定》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。也就是说，公司有义务按时、足额支付你的工资，不能因为没办入职手续就不发工资。 那么，没办入职手续的员工该怎么要工资呢？以下是一些可行的办法。 第一步，可以和公司进行友好协商。找个合适的时间，和公司的负责人或者人力资源部门沟通，说明你已经为公司工作了，按照法律规定应该获得相应的工资。在沟通的时候，要注意保留好聊天记录或者通话录音，这可以作为你后续维权的证据。 如果协商没有达成满意的结果，你可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督用人单位遵守劳动法律法规的政府部门。你可以带上能够证明你在公司工作的证据，比如工作证、考勤记录、同事的证言等，到当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司确实存在拖欠工资的行为，会责令公司限期支付。 你还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种通过法律途径解决劳动纠纷的方式。你需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并提供相关的证据。劳动争议仲裁委员会会根据你提供的证据和相关法律法规进行审理，并作出裁决。如果公司对仲裁裁决不服，还可以向法院提起诉讼。不过，一般情况下，劳动仲裁的裁决是具有法律效力的，公司需要按照裁决结果支付你的工资。 如果劳动仲裁也没有解决问题，你可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提供更充分的证据来证明你和公司之间存在劳动关系以及公司拖欠你工资的事实。法院会根据双方提供的证据和相关法律法规进行判决。一旦法院判决生效，公司就必须按照判决结果支付你的工资。如果公司拒不支付，你可以向法院申请强制执行。 总之，即使没办入职手续，只要你为公司提供了劳动，就有权获得相应的工资。在要工资的过程中，要注意通过合法、合理的方式维护自己的权益。
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