如何争取辞职赔偿金额？

在劳动法律关系中，劳动者主动辞职一般情况下是没有赔偿的，但在某些特定情形下，劳动者可以争取到相应的赔偿金额。下面为您详细介绍。

首先，我们要明确什么情况下辞职可以获得赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同并获得经济补偿：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

其次，关于赔偿金额的计算。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

那么，劳动者该如何争取赔偿金额呢？第一步，收集证据。要收集能够证明用人单位存在上述违法情形的证据，比如工资条可以证明未及时足额支付劳动报酬，社保缴纳记录可以证明未依法缴纳社会保险费等。第二步，与用人单位协商。劳动者可以以书面形式向用人单位提出解除劳动合同，并说明理由，要求用人单位支付经济补偿。在协商过程中，要注意保留相关的沟通记录。第三步，如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、证据材料等。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

总之，劳动者在争取辞职赔偿金额时，要了解自己的权益，收集好证据，按照法律规定的程序来维护自己的合法权益。