五险公司一般出多少钱？

五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。下面为你分别介绍公司缴纳五险的大致比例及费用情况。

首先是养老保险，根据《中华人民共和国社会保险法》规定，企业基本养老保险的缴费比例一般不得超过企业工资总额的20% 。不过，不同地区的规定可能会有所差异。例如，有的地区企业缴费比例为16%，以员工月工资5000元为例，企业每月需缴纳的养老保险费用就是5000×16% = 800元。

医疗保险方面，企业缴费率一般控制在职工工资总额的6%左右。假设员工月工资同样是5000元，按照6%的比例，企业每月需缴纳的医疗保险费用为5000×6% = 300元。不过，部分地区会根据当地经济情况和医疗需求进行调整。

失业保险，企业缴费比例通常在0.5% - 2%之间。以缴费比例1%，月工资5000元来算，企业每月缴纳的失业保险费用为5000×1% = 50元。

工伤保险，国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率，并根据使用工伤保险基金、工伤发生率等情况在每个行业内确定费率档次。一般来说，缴费比例在0.2% - 1.9%左右。比如，某行业工伤保险缴费比例为0.5%，员工月工资5000元，企业每月需缴纳的工伤保险费用为5000×0.5% = 25元。

生育保险，企业缴费比例一般不超过1%。若按1%计算，月工资5000元的员工，企业每月缴纳的生育保险费用为5000×1% = 50元。

综上所述，五险公司缴纳的费用会因地区政策、行业性质以及员工工资水平等因素而有所不同。要确定具体的缴纳金额，你可以咨询当地社保经办机构，或者查看公司的社保缴费明细。