五险一般公司给交多少钱？

五险也就是我们常说的社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。公司给员工缴纳五险的费用并不是一个固定的金额，而是根据一定的缴费基数和缴费比例来计算的。

缴费基数通常是员工上一年度的月平均工资，但如果工资低于当地上一年全口径城镇单位就业人员平均工资60%的，按60%计算缴费基数；超过当地上一年全口径城镇单位就业人员平均工资300%的，按300%计算缴费基数。

不同保险的缴费比例在不同地区会有所差异。以常见的情况为例，养老保险单位缴费比例一般在16%左右。比如缴费基数是5000元，那么单位每月缴纳的养老保险费用就是5000×16% = 800元。医疗保险单位缴费比例通常在6% - 10%，若按8%计算，单位每月缴纳的医疗保险费用为5000×8% = 400元。失业保险单位缴费比例一般在0.5% - 1%，按0.7%算，单位每月缴纳失业保险费用是5000×0.7% = 35元。工伤保险根据行业风险不同，缴费比例在0.2% - 1.9%左右，假设是0.5%，单位每月缴纳工伤保险费用为5000×0.5% = 25元。生育保险单位缴费比例一般在0.5% - 1%，按0.8%算，单位每月缴纳生育保险费用为5000×0.8% = 40元。

相关法律依据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费等。所以，公司有义务为员工缴纳五险，具体缴纳金额要结合当地政策和员工工资情况来确定。