一个人在单位应缴五险的费用是多少？

五险也就是我们常说的社会保险，主要包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这五个险种。它是国家强制单位为员工缴纳的保障福利。五险的缴纳费用是由单位和个人共同承担的，而个人缴纳部分会直接从工资里扣除。

五险的缴费金额并不是一个固定的数值，它主要是根据缴费基数和缴费比例来确定的。缴费基数通常是按照员工本人上一年度月平均工资来确定的，但这个工资也有上下限。如果工资低于当地上一年全口径城镇单位就业人员平均工资的60%，就按照60%作为缴费基数；要是工资高于当地上一年全口径城镇单位就业人员平均工资的300%，则按照300%作为缴费基数。

不同险种的缴费比例在各地可能会存在一些差异。以常见情况来说，养老保险，个人缴费比例一般是8%；医疗保险，个人缴费比例大概在2%左右；失业保险，个人缴费比例通常是0.3% - 1%；工伤保险和生育保险个人无需缴费，全部由单位承担。

举个例子，如果你的月工资是5000元，当地规定养老保险个人缴费比例8%，医疗保险个人缴费比例2%，失业保险个人缴费比例0.5%，那么你每个月五险个人缴纳的费用就是：养老保险5000×8% = 400元，医疗保险5000×2% = 100元，失业保险5000×0.5% = 25元，总共是400 + 100 + 25 = 525元。

依据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。对于医疗保险、失业保险等也都有相应的规定，保障了员工享受社会保险待遇的权利。所以，你可以根据自己的工资情况和当地的缴费比例，算出自己应缴五险的费用。