单位五险一个月要交多少钱？

五险指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，是国家要求用人单位必须为员工缴纳的社会保障福利。单位五险的缴纳金额并不是固定统一的，它主要受到缴费基数和缴费比例这两个因素的影响。

缴费基数一般是根据员工本人上一年度月平均工资来确定的。要是员工工资收入高于当地上年度全口径城镇单位就业人员平均工资300%的，就按当地上年度全口径城镇单位就业人员平均工资的300%作为缴费基数；若工资收入低于当地上一年全口径城镇单位就业人员平均工资60%的，就按当地上一年全口径城镇单位就业人员平均工资的60%作为缴费基数。

缴费比例方面，不同险种的比例在不同地区会存在差异。依据《中华人民共和国社会保险法》等相关规定，通常情况下，养老保险单位缴费比例大概在16% - 20%左右；医疗保险单位缴费比例一般在6% - 10%；失业保险单位缴费比例大概是0.5% - 2%；工伤保险单位缴费比例根据行业风险不同在0.2% - 1.9%之间；生育保险单位缴费比例一般不超过1%。

我们来举个例子说明一下，假设当地上年度全口径城镇单位就业人员平均工资是5000元，你的月工资是6000元，在当地规定养老保险单位缴费比例为16%，医疗保险单位缴费比例为8%，失业保险单位缴费比例为0.5%，工伤保险单位缴费比例为0.4%，生育保险单位缴费比例为0.8%的情况下，单位每月为你缴纳五险的费用就是：养老保险6000×16% = 960元；医疗保险6000×8% = 480元；失业保险6000×0.5% = 30元；工伤保险6000×0.4% = 24元；生育保险6000×0.8% = 48元，总计1542元。所以，要想准确知道单位五险一个月交多少钱，你可以向单位人事部门咨询具体的缴费基数和当地的缴费比例，然后按照上述方法计算。