四险每个月要交多少钱？

四险通常指的是养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险。这些保险费用的缴纳金额并不是固定的统一数值，它会受到多种因素的影响。

首先是缴费基数。缴费基数一般是根据职工上一年度月平均工资来确定的。当职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数；职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数；在60% - 300%之间的，按实际工资为缴费基数。

其次是缴费比例，不同保险的缴费比例也有所不同，并且各地的政策存在差异。

养老保险方面，根据《中华人民共和国社会保险法》规定，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。一般来说，单位缴费比例大概在16%左右，职工个人缴费比例为8%。例如，缴费基数是5000元，单位每月需缴纳5000×16% = 800元，个人缴纳5000×8% = 400元。

医疗保险，同样依据《社会保险法》，职工参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。单位缴费比例通常在6% - 10%，个人缴费比例一般为2%左右。还是以5000元缴费基数为例，单位缴纳5000×8% = 400元（假设单位缴费比例为8%），个人缴纳5000×2% = 100元。

失业保险，按照规定，职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。单位缴费比例一般在0.5% - 2%，个人缴费比例在0.2% - 1%。若单位缴费比例是1%，个人是0.5%，缴费基数5000元时，单位缴纳5000×1% = 50元，个人缴纳5000×0.5% = 25元。

工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。其缴费比例根据行业风险程度而定，一般在0.2% - 1.9%之间。如果单位所属行业缴费比例为0.5%，缴费基数5000元，单位需缴纳5000×0.5% = 25元。

综上所述，要确定四险每个月具体交多少钱，需要先明确当地的缴费基数和缴费比例。你可以通过当地社保部门的官方网站、服务热线或者到社保经办机构进行查询，也可以向所在单位的人力资源部门咨询。