职工五险公司每月交多少钱？

职工五险也就是我们常说的社会保险，主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。公司为职工缴纳五险的费用并不是一个固定的金额，而是根据多种因素来确定的。

首先，缴费基数是一个重要因素。缴费基数一般是职工本人上一年度月平均工资。不过，这个工资是有上下限规定的。如果职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数；如果职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数。

其次，不同险种的缴费比例也不一样。根据《中华人民共和国社会保险法》等相关规定，各险种的大致缴费比例如下：养老保险，单位缴费比例一般在16%左右；医疗保险，单位缴费比例通常在6% - 10%；失业保险，单位缴费比例大概在0.5% - 1%；工伤保险，根据行业风险程度不同，单位缴费比例在0.2% - 1.9%之间；生育保险，单位缴费比例一般不超过1%。

举个例子来说，如果当地上年度职工月平均工资是5000元，你的月工资是6000元，在养老保险单位缴费比例为16%的情况下，公司每月为你缴纳的养老保险费用就是6000×16% = 960元。以此类推，将各险种按照对应的缴费基数和比例计算出来的费用相加，就是公司每月为你缴纳五险的总费用。

你可以通过查看工资条、登录当地社保部门的官方网站或者手机APP等方式，了解公司为你缴纳五险的具体费用情况。如果对费用有疑问，也可以向公司的人力资源部门咨询，或者直接联系当地社保经办机构。