五险一金单位一个月交多少钱？

五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。

单位缴纳五险一金的金额并非固定数值，而是与缴费基数和缴费比例相关。缴费基数通常是根据职工上一年度的月平均工资来确定，但存在上下限规定。如果职工工资低于当地上一年全口径城镇单位就业人员平均工资的60%，就按照当地平均工资的60%作为缴费基数；若职工工资高于当地上一年全口径城镇单位就业人员平均工资的300%，则按当地平均工资的300%作为缴费基数。

关于缴费比例，不同地区、不同行业会存在差异。以养老保险为例，根据《中华人民共和国社会保险法》，单位缴费比例一般不超过本单位工资总额的20%。医疗保险方面，单位缴费比例通常在6% - 10%左右。失业保险，单位缴费比例大概在0.5% - 2%。工伤保险实行行业差别费率和浮动费率，单位缴费比例根据行业风险程度确定，一般在0.2% - 1.9%。生育保险单位缴费比例不超过1%。住房公积金单位和职工缴存比例下限为5%，上限为12%。

举个例子，若当地上一年全口径城镇单位就业人员平均工资是5000元，你的月工资是3000元，低于平均工资的60%（即3000元），那缴费基数就是3000元。假设养老保险单位缴费比例是16%，那单位每月为你缴纳的养老保险费用就是3000×16% = 480元。其他险种和公积金以此类推。所以，要确定单位每月交多少钱五险一金，需要结合当地规定的缴费基数和比例来计算。