五险是哪五险，分别要交多少钱？

五险指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。下面分别为你介绍这五险的含义以及缴费的相关情况。

养老保险，是为保障劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。依据《中华人民共和国社会保险法》规定，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。一般来说，单位缴费比例约为工资的16%，个人缴费比例为8%。以你每月5000元工资为例，单位每月为你缴纳800元，你个人缴纳400元。

医疗保险，是为补偿劳动者因疾病风险造成的经济损失而建立的一项社会保险制度。职工参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。通常单位缴费比例在6% - 10%左右，个人缴费比例为2%左右。仍以5000元工资计算，单位每月缴纳约300 - 500元，你个人缴纳100元。

失业保险，是对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助以保障其基本生活，并通过专业训练、职业介绍等手段为其再就业创造条件的制度。职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。单位缴费比例一般在0.5% - 1%，个人缴费比例在0.2% - 0.5%。按5000元工资，单位缴纳25 - 50元，个人缴纳10 - 25元。

工伤保险，是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。工伤保险由用人单位缴纳，职工不缴纳工伤保险费。缴费比例根据行业风险程度不同而有所差异，一般在0.2% - 1.9%左右。若缴费比例为0.5%，单位每月为你缴纳25元。

生育保险，是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度。生育保险费由用人单位按照国家规定缴纳，职工不缴纳生育保险费。缴费比例通常在0.5% - 1%，若缴费比例为0.8%，单位每月缴纳40元。

需要注意的是，各地的社保政策和缴费比例可能会有所不同，具体缴费金额应以当地社保部门规定为准。