离职证明怎么开，有什么模板吗？

离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位必须出具给劳动者的文件。它能证明劳动者的工作经历、离职原因等情况，对劳动者后续求职、领取失业保险金等都有重要作用。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

下面为你介绍一下离职证明通常应包含的内容和一个简单的模板示例。内容方面，离职证明一般要包括：用人单位名称、劳动者姓名、身份证号、工作岗位、入职时间、离职时间、解除或终止劳动合同的原因、单位公章及开具日期等。

模板示例：

离职证明

兹证明[劳动者姓名]，身份证号码为[具体号码]，于[入职日期]起在本单位[工作岗位]工作，至[离职日期]因[离职原因]正式离职。

特此证明。

[用人单位名称（盖章）]

[开具日期]

需要注意的是，不同地区、不同行业、不同公司可能会在具体格式和内容上有所差异。你可以先向公司的人力资源部门咨询他们常用的格式，按照公司要求开具。如果公司拒绝开具或者开具的内容不符合法律规定，你可以向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。