解雇试用期新员工的关键点有哪些？

在企业的人力资源管理中，解雇试用期新员工是一个需要谨慎处理的问题。接下来我们从法律依据、具体关键点等方面详细阐述。

首先，我们要明确法律依据。《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条规定，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。这是处理试用期解雇问题的基本法律准则。

对于用人单位来说，解雇试用期新员工有以下几个关键要点：

其一，要有明确的录用条件。录用条件是判断员工是否符合岗位要求的重要标准。企业应当在招聘过程中，通过招聘广告、面试、录用通知等方式，向劳动者明确告知录用条件。这些条件要具体、可量化，比如业绩指标、技能要求等。只有明确了录用条件，在试用期评估员工是否符合岗位要求时才有据可依。

其二，要做好试用期考核。考核是判断员工是否符合录用条件的重要环节。企业应当制定科学合理的考核制度，明确考核的标准、方式和流程。考核内容应当与录用条件相关，并且要客观、公正、公平。在考核过程中，要注意保留相关的证据，比如考核记录、工作成果等，以便在需要时能够证明员工不符合录用条件。

其三，要在试用期内作出解除决定。根据法律规定，用人单位必须在试用期内对不符合录用条件的员工作出解除劳动合同的决定。如果超过试用期，即使员工后来被证明不符合录用条件，用人单位也不能再以该理由解除劳动合同。因此，企业要及时对试用期员工进行考核评估，并在试用期内作出是否解除劳动合同的决定。

其四，要履行通知义务。用人单位在解除劳动合同时，应当向劳动者说明理由。说明理由的方式可以是书面通知，也可以是口头通知，但最好采用书面通知的方式，并且要让劳动者签字确认。这样可以避免日后发生纠纷时，用人单位无法证明已经向劳动者说明了解除劳动合同的理由。

最后，要注意不得滥用解除权。用人单位解除劳动合同必须符合法律规定的条件和程序，不得滥用解除权。如果用人单位违反法律规定解除劳动合同，劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。

总之，解雇试用期新员工需要用人单位严格按照法律规定的条件和程序进行操作。只有这样，才能避免劳动纠纷的发生，维护企业和劳动者的合法权益。