工资算营业成本吗？
我开了一家小公司，在核算成本的时候有点迷糊。每个月给员工发的工资，这部分支出到底能不能算进营业成本 里呢？我不太清楚相关规定，想知道工资在法律层面上能不能算作营业成本，希望懂的人能帮我解答。
张凯执业律师
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在法律和财务规定中，工资是否算营业成本需要分情况来看。首先，我们来了解一下营业成本的概念。营业成本是指企业为生产产品、提供劳务等发生的可归属于产品成本、劳务成本等的费用，在确认销售商品收入、提供劳务收入等时，将已销售商品、已提供劳务的成本等计入当期损益。简单来说，就是企业在经营过程中为了获取收入而直接产生的成本。
根据《企业会计准则第9号——职工薪酬》等相关规定，员工工资属于职工薪酬的范畴。对于直接从事生产产品或提供劳务的一线员工工资，是可以计入营业成本的。例如在制造业中，生产线上工人的工资，他们的劳动直接参与了产品的制造过程，这部分工资就应当作为产品成本的一部分，在产品销售出去后，相应的工资成本就成为了营业成本。这是因为他们的工作直接与企业的主营业务产出相关，是生产经营活动必不可少的直接投入。
而对于企业的管理人员、行政人员等非直接参与生产经营核心业务的人员工资，通常不计入营业成本，而是计入管理费用等科目。管理费用是指企业行政管理部门为组织和管理生产经营活动而发生的各项费用。这些人员虽然也是企业运营所必需的，但他们的工作并非直接针对产品生产或劳务提供，所以其工资不能直接算入营业成本。总之，判断工资是否算营业成本，关键在于员工的工作是否直接与企业的主营业务产出相关。