职工薪酬是否算营业成本？
我开了一家小公司，在核算成本的时候有点拿不准。职工薪酬支出占了挺大一部分，我想知道这部分 钱能不能算在营业成本里呢？这对我计算公司的盈利情况很重要，希望了解相关的法律规定是怎么说的。
张凯执业律师
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在会计和税务处理中，职工薪酬是否算作营业成本需要根据具体情况来判断。
首先，我们来了解一下职工薪酬和营业成本的概念。职工薪酬，简单来说，就是企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出，像工资、奖金、津贴、补贴，还有职工福利、社会保险费等都包含在内。而营业成本，指的是企业为生产产品、提供劳务等发生的可归属于产品成本、劳务成本等的费用。
依据《企业会计准则第9号——职工薪酬》的规定，企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将实际发生的职工薪酬确认为负债，分别计入相关资产成本或当期损益。这意味着，职工薪酬并不一定都直接计入营业成本。
对于直接从事产品生产或提供劳务的一线职工的薪酬，通常是可以计入营业成本的。因为他们的工作直接与产品的生产或者劳务的提供相关，他们的薪酬也就构成了产品或劳务成本的一部分。例如，一家制造企业的生产工人的工资，就会作为营业成本来核算。
然而，对于企业的行政管理人员、销售人员等非直接参与生产或劳务提供的人员的薪酬，一般不计入营业成本。行政管理人员的薪酬通常计入管理费用，销售人员的薪酬则计入销售费用。这些费用虽然也是企业的支出，但它们不属于营业成本的范畴，而是作为期间费用进行核算。
所以，职工薪酬是否算营业成本，关键要看职工所从事的工作与企业生产经营活动的直接关联程度。只有与产品生产或劳务提供直接相关的职工薪酬，才会计入营业成本。