公司以考核不合格为由辞退员工有赔偿吗？

在劳动法律关系中，公司以考核不合格为由辞退员工是否有赔偿，需要分情况来看。

首先，我们要了解“考核不合格”在法律层面的性质。考核通常是公司对员工工作表现进行评估的一种方式，但这种评估结果不能随意作为辞退员工的理由。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位解除劳动合同需要有合法的依据。如果公司仅仅以考核不合格就直接辞退员工，这可能属于违法解除劳动合同。因为考核标准应当是明确、合理且经过公示的，不能是公司单方面随意制定或更改的。

若公司的考核标准不明确，没有提前告知员工具体的考核内容和要求，或者考核过程不公正、不透明，那么这种考核结果就不能作为辞退员工的有效依据。在这种情况下，员工可以主张公司的辞退行为违法。按照《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

然而，如果公司有明确、合理且经过民主程序制定并公示的考核制度，员工确实因为考核不合格，并且公司按照法定程序，比如提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同的，此时公司的辞退行为是合法的。但即便如此，公司仍然需要按照《劳动合同法》第四十七条的规定向员工支付经济补偿。