公司没有规定需要提前辞职，员工离职还需要提前告知吗？

在公司没有明确规定需要提前辞职的情况下，员工离职通常还是需要提前告知公司的。

从法律层面来看，这主要涉及到《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。根据该法第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的规定是法律赋予用人单位和劳动者的权利与义务平衡的体现。对于用人单位而言，提前知晓员工的离职意向，能够有足够的时间来安排工作交接、招聘新员工等，以保证公司业务的正常运转。而对于劳动者来说，提前通知是一种遵守法律规定和职业道德的表现。

如果员工不提前告知就直接离职，可能会给公司带来一定的损失，比如工作的延误、业务的中断等。在这种情况下，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。所以，即便公司没有相关规定，员工从自身权益和法律风险的角度考虑，也应该按照法律规定的时间提前告知公司。

当然，如果遇到用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。但这种情况属于比较特殊的情形。