公司申请破产后怎么要工资？

当公司申请破产时，员工索要工资是一个受法律保护的合理诉求。下面为你详细介绍要回工资的具体方式和相关法律依据。首先，我们需要了解几个关键的法律概念。破产是指当债务人的全部资产无法清偿到期债务时，债权人通过一定法律程序将债务人的全部资产供其平均受偿，从而使债务人免除不能清偿的其他债务。在公司破产程序中，员工工资属于优先受偿的债权。根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；（三）普通破产债权。这就意味着，员工的工资在破产财产分配中处于优先地位。接下来是索要工资的具体步骤。第一步，员工要及时向管理人申报债权。在公司进入破产程序后，法院会指定管理人，管理人负责接管公司财产、处理破产事务。员工需要在规定的申报期限内，向管理人提供劳动合同、工资条、考勤记录等能够证明劳动关系和工资数额的证据，申报自己的工资债权。第二步，如果员工对管理人核定的工资债权有异议，可以向管理人提出书面异议。管理人应当对异议进行审查，并作出答复。如果员工对管理人的答复仍不满意，可以向人民法院提起诉讼，由法院来判定工资债权的数额。第三步，等待破产财产分配。在破产财产分配时，管理人会按照法律规定的清偿顺序，将员工的工资从破产财产中优先支付。需要注意的是，虽然法律规定员工工资优先受偿，但如果破产财产不足以支付全部工资，员工可能无法全额拿到工资。在这种情况下，员工也只能按照比例获得部分清偿。总之，公司申请破产后，员工要及时行使自己的权利，通过合法途径索要工资。同时，要密切关注破产程序的进展，配合管理人的工作，以保障自己的合法权益。