劳动争议仲裁是否属于仲裁？

劳动争议仲裁是一种特殊的仲裁形式，在一定程度上属于仲裁的范畴，但又与一般的民商事仲裁存在明显区别。

仲裁通常是指双方当事人根据事先或者事后达成的仲裁协议，自愿将其争议提交给非司法机构的仲裁庭进行裁判，并受该裁判约束的一种制度。一般民商事仲裁是平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，双方通过仲裁协议选择仲裁机构进行裁决。

劳动争议仲裁则是专门处理劳动纠纷的一种仲裁方式。它是指劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

劳动争议仲裁与一般仲裁有诸多不同。首先，劳动争议仲裁是法定必经程序，劳动纠纷必须先经过仲裁，对仲裁结果不服的才可以向法院起诉；而一般民商事仲裁是基于双方自愿选择，且实行一裁终局制，仲裁裁决作出后，当事人就同一纠纷再申请仲裁或者向人民法院起诉的，仲裁委员会或者人民法院不予受理。其次，劳动争议仲裁不收费，费用由财政予以保障；而一般民商事仲裁需要当事人按照仲裁规则缴纳仲裁费用。所以，劳动争议仲裁虽然属于广义仲裁的一种，但具有其自身的特殊性。