劳动争议仲裁和商事仲裁有什么区别？

劳动争议仲裁和商事仲裁是两种不同的解决争议方式，它们在多个方面存在明显区别。

首先是适用范围。劳动争议仲裁主要解决用人单位与劳动者之间在劳动过程中产生的争议，像劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等方面的纠纷。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议等。而商事仲裁适用于平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，比如买卖、租赁、运输等合同纠纷。这是根据《中华人民共和国仲裁法》第二条，平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，可以仲裁。

其次是仲裁程序。劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的前置程序，也就是说发生劳动争议后，必须先经过仲裁，对仲裁裁决不服的，才可以向人民法院提起诉讼。而商事仲裁则采取或裁或审的原则，当事人达成仲裁协议，一方向人民法院起诉的，人民法院不予受理，但仲裁协议无效的除外。

再者是仲裁机构。劳动争议仲裁机构是劳动争议仲裁委员会，它按照统筹规划、合理布局和适应实际需要的原则设立，不按行政区划层层设立。商事仲裁机构是仲裁委员会，一般在直辖市和省、自治区人民政府所在地的市设立，也可以根据需要在其他设区的市设立，不按行政区划层层设立。

最后是仲裁员的选定。在劳动争议仲裁中，仲裁庭由三名仲裁员组成，设首席仲裁员。简单劳动争议案件可以由一名仲裁员独任仲裁。而商事仲裁中，当事人约定由三名仲裁员组成仲裁庭的，应当各自选定或者各自委托仲裁委员会主任指定一名仲裁员，第三名仲裁员由当事人共同选定或者共同委托仲裁委员会主任指定。当事人约定由一名仲裁员成立仲裁庭的，应当由当事人共同选定或者共同委托仲裁委员会主任指定仲裁员。