发现老板是被执行人，怎样才能拿到工资？

当发现老板是被执行人，想要拿到工资可以通过以下途径来尝试。首先，你要明确“被执行人”这个概念，它指的是在法院的生效判决或裁定中，需要履行义务但未履行，被法院强制执行的人。在劳动工资方面，你和老板之间存在的是劳动关系，你的工资权益是受到法律保护的。

第一步，你可以尝试和老板进行协商。直接与老板沟通，说明你的诉求，要求老板支付工资。虽然老板是被执行人，但这并不意味着他没有能力支付你的工资。而且，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。所以，你有权要求老板按照规定支付工资。

如果协商不成，你可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。你可以带上能够证明你和老板存在劳动关系以及工资数额的证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，到当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会根据你提供的情况进行调查，如果查证属实，他们会责令老板支付你的工资。依据《劳动保障监察条例》第九条，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。

此外，你还可以通过申请劳动仲裁来解决。劳动仲裁是一种准司法程序，由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行裁决。你需要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。一旦仲裁委员会作出裁决，如果老板不履行裁决，你可以向法院申请强制执行。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

如果前面的方法都行不通，你还可以考虑向法院提起诉讼。在法院判决后，如果老板仍然不支付工资，法院可以对其采取强制执行措施，比如查询、冻结、划拨老板的财产等。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十三条规定，发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。总之，你要积极运用法律武器来维护自己的合法权益。