上司欠我很多工资，如何能不得罪上司又拿到工资呢？

当遇到上司拖欠工资，又不想得罪上司的情况，我们可以通过一些合理合法且较为温和的方式来解决。首先，要明确工资是劳动者付出劳动后应得的报酬。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着上司拖欠工资的行为本身是违法的。

第一步，我们可以尝试与上司进行友好沟通。选择一个合适的时间和地点，比如在工作间隙，以平和的语气询问工资发放的情况。可以表达自己在生活上遇到了一些资金困难，希望能尽快拿到工资。这种方式既能让上司了解你的需求，又不会让他觉得你在指责他。在沟通时，要注意保留好相关的聊天记录或者谈话录音，以备后续可能用到。

如果友好沟通没有效果，我们可以考虑借助公司内部的其他渠道。比如向人力资源部门反映情况，说明工资拖欠的问题。人力资源部门通常会按照公司的规定和流程来处理此类问题。同时，也可以查阅公司的员工手册，看其中关于工资发放的具体规定和申诉流程。

若公司内部渠道也无法解决问题，我们可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对用人单位的工资支付情况进行监督检查。根据《劳动保障监察条例》的相关规定，劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。投诉时，要准备好相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便劳动监察部门更好地了解情况。

另外，还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种比较常见的解决劳动纠纷的方式。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。申请劳动仲裁时，需要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。劳动仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。

总之，在维护自己合法权益的同时，我们可以尽量采取温和的方式，避免与上司产生不必要的冲突。但如果上司的行为严重侵害了我们的权益，我们也要果断地通过法律途径来解决。