单位不给开离职证明怎么领取失业金？

在探讨单位不给开离职证明如何领取失业金这个问题之前，我们先来了解一下领取失业金需要满足的条件以及离职证明在其中的作用。

领取失业金一般需要同时满足以下几个条件：一是按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年；二是非因本人意愿中断就业；三是已办理失业登记，并有求职要求。而离职证明是证明非因本人意愿中断就业的重要材料之一。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。所以，单位有义务为离职员工开具离职证明。

如果单位不给开离职证明，首先可以尝试与单位进行协商，向单位说明开具离职证明是其法定义务，以及自己领取失业金需要用到该证明。在协商时，要注意保留好相关的沟通记录，比如聊天记录、通话录音等。

若协商不成，可以向劳动行政部门投诉。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动行政部门会对单位进行监督和管理，要求其依法为你开具离职证明。

要是通过投诉还是无法解决问题，还可以考虑申请劳动仲裁。你需要准备好能够证明你与单位存在劳动关系、离职情况等相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。劳动仲裁机构会根据双方提供的证据和相关法律规定进行裁决。如果仲裁结果支持你的诉求，单位仍不执行，你可以向法院申请强制执行。

另外，在没有离职证明的情况下，也可以尝试向失业保险经办机构说明情况，看是否可以用其他材料来替代离职证明，比如劳动仲裁决定书、法院判决书等。有些地区的政策可能会允许在特殊情况下采用其他证明材料来申领失业金。但这种情况相对较少，具体要以当地失业保险经办机构的要求为准。总之，在遇到单位不开离职证明无法领取失业金的情况时，要通过合法途径维护自己的权益。