公司没买社保，离职了可以申请劳动仲裁吗？

公司没买社保，员工离职后是可以申请劳动仲裁的。下面从法律依据、仲裁流程以及注意事项这几个方面来详细说明。

首先，从法律依据来看，《中华人民共和国劳动法》第七十二条明确规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这意味着为员工购买社保是公司的法定义务，公司不买社保的行为是违反法律规定的。同时，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因社会保险等发生的争议，适用本法。也就是说，因为社保问题引发的纠纷，员工有权通过劳动仲裁来解决。

其次，关于仲裁流程。员工需要在规定的仲裁时效内，一般是自知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。申请书应当载明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等事项。

最后，员工在申请仲裁时也有一些注意事项。要准备好能证明与公司存在劳动关系的证据，比如劳动合同、工资发放记录、工作证等。同时，要明确自己的仲裁请求，除了要求公司补缴社保外，还可以根据具体情况要求相应的经济补偿等。

综上所述，公司没买社保，离职后员工可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。