question-icon 员工没交社保离职后能否索赔?

我在一家公司上班,公司一直没给我交社保。现在我打算离职,想知道我这种情况离职后能不能向公司索赔啊?不太清楚相关法律是怎么规定的,希望了解下。
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  • #社保索赔
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员工没交社保离职后是可以索赔的。首先,为员工缴纳社会保险是用人单位的法定义务,这是基于劳动关系产生的责任。简单来说,只要员工和单位存在劳动关系,单位就应该给员工交社保。 从法律依据来看,根据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定,用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。这表明用人单位不缴纳社保是违反法律规定的行为,会面临行政上的处罚。 另外,依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同。同时,该法第四十六条规定,劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 所以,员工因为单位没交社保而离职后,不仅可以要求单位补缴在职期间的社保,还能获得相应的经济补偿。员工可以先和单位进行协商,若协商不成,可以向当地的劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

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