员工没交社保离职后能否索赔？

员工没交社保离职后是可以索赔的。首先，为员工缴纳社会保险是用人单位的法定义务，这是基于劳动关系产生的责任。简单来说，只要员工和单位存在劳动关系，单位就应该给员工交社保。

从法律依据来看，根据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。这表明用人单位不缴纳社保是违反法律规定的行为，会面临行政上的处罚。

另外，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。同时，该法第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

所以，员工因为单位没交社保而离职后，不仅可以要求单位补缴在职期间的社保，还能获得相应的经济补偿。员工可以先和单位进行协商，若协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。