企业四个月没发工资，现在还没离职，如何才能要回工资？

在企业四个月未发工资且你尚未离职的情况下，有多种途径可以尝试要回工资。

首先，可以与企业进行协商。协商是解决劳动纠纷的第一步，你可以选择一个合适的时间，与企业的负责人，如人力资源部门主管或者老板面对面沟通，明确表达你目前面临的经济困难，以及按时获得工资是你的合法权益。通过友好的协商，可能企业会认识到自身的问题并尽快发放工资。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。所以，你要求企业支付工资是有明确法律依据的。

如果协商不成，你可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督企业遵守劳动法律法规的政府机构。你可以准备好相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资条（如果有）等，向当地的劳动监察部门反映企业拖欠工资的情况。劳动监察部门会根据你提供的信息进行调查，并依法对企业进行处理。根据《劳动保障监察条例》第九条规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。

另外，还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行裁决。你需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在仲裁过程中，你需要陈述自己的主张，并提供证据支持。如果仲裁裁决企业支付工资，而企业拒不执行，你可以向人民法院申请强制执行。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用本法。

最后，如果对仲裁结果不满意，你还可以向人民法院提起诉讼。法院会根据事实和法律进行审理，并作出判决。法院的判决具有强制执行力，如果企业不履行判决，你可以通过法院强制执行程序来实现自己的权益。