工厂拖欠工资，怎样才能拿到？

当工厂出现拖欠工资的情况时，劳动者可以通过多种合法途径来维护自身权益，争取拿到应得的工资。以下为您详细介绍：

首先，劳动者可以先尝试与工厂进行协商。协商是解决纠纷的一种较为温和的方式，双方可以直接面对面交流，明确工资拖欠的原因和支付时间。这就好比两个人有了矛盾，先心平气和地坐下来谈一谈。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果通过协商，工厂承诺支付工资，并且能够按照约定支付，那么问题就得到了解决。

若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的机构。劳动者可以到当地的劳动监察大队进行投诉，提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。劳动监察部门会根据这些证据进行调查，如果发现工厂确实存在拖欠工资的违法行为，会责令工厂限期支付工资。依据《劳动保障监察条例》第二十六条规定，用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬等行为的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬。

除了向劳动监察部门投诉，劳动者还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，具有专业性和权威性。劳动者需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，听取双方的陈述和辩论，然后作出裁决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

最后，如果工厂拖欠工资的情况比较严重，涉及金额较大，且有证据证明工厂是以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能会构成拒不支付劳动报酬罪。劳动者可以向公安机关报案，依法追究相关人员的刑事责任。《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

总之，当遇到工厂拖欠工资的情况时，劳动者要保持冷静，通过合法、有效的途径来维护自己的权益。