公司破产时如何讨回工资赔偿？

当公司破产时，员工讨回工资赔偿是有法律保障和相应程序的。首先，我们来了解几个关键的法律概念。破产，简单来说，就是公司资不抵债，无法继续经营，需要按照法律程序进行清算。工资赔偿，这里主要指的是员工应得的工资以及可能因公司破产导致的经济补偿。

根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。这表明员工的工资和赔偿在破产财产清偿中处于优先地位。

员工讨回工资赔偿，一般可按以下步骤进行。第一步，要及时关注公司的破产信息。通常公司破产会进入破产程序，会有相关公告。员工可以通过法院公告、公司通知等途径获取这些信息。第二步，进行债权申报。员工需要在规定的时间内向破产管理人申报自己的工资和赔偿债权。申报时要准备好相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己的工作情况和应得的工资数额。第三步，参加债权人会议。这是员工维护自己权益的重要环节。在会议上，员工可以了解破产财产的情况，对破产财产的分配方案发表意见。第四步，如果对破产财产分配方案有异议，可以向法院提起诉讼。法院会根据法律规定和实际情况进行判决，以保障员工的合法权益。