农民工没签订合同怎么要工资，有哪些技巧？

在现实生活中，农民工未签订合同索要工资的情况较为常见。以下为您详细介绍相关的法律依据以及索要工资的技巧。

首先，明确双方存在的是劳动关系还是劳务关系。劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。劳务关系则是由两个或两个以上的平等主体，通过劳务合同建立的一种民事权利义务关系。《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。虽然没有签订书面合同，但如果存在事实劳动关系，同样受法律保护。比如您在工地工作，接受老板的管理，从事老板安排的有报酬的劳动，且提供的劳动是工地业务的组成部分，这些都可以证明事实劳动关系的存在。

当遇到老板拖欠工资的情况，有以下技巧可以尝试。其一，收集证据。即使没有签订合同，也可以收集其他能证明您提供了劳动以及工资约定的证据。像是考勤记录，它能证明您的工作时间；工作证、工作服等能证明您与工地的关联；工友的证人证言也是有力的证据。另外，与老板的聊天记录、通话录音，如果涉及到工作内容、工资数额等，也可以作为证据使用。

其二，协商解决。先尝试与老板友好协商，表明您的诉求，要求支付工资。在协商过程中，要注意保留聊天记录或者通话录音，以防后续需要。

其三，寻求调解。可以向劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等申请调解。这些组织会从中斡旋，促成双方达成和解协议。

其四，申请劳动仲裁。如果协商和调解都无法解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。在仲裁过程中，您要提供之前收集的证据来支持自己的主张。

最后，如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。法院会根据双方提供的证据和相关法律规定进行审理和判决。在整个索要工资的过程中，要保持冷静，通过合法途径维护自己的权益。