不离职的情况下怎么拿到工伤赔偿？

在不离职的情况下想要拿到工伤赔偿，首先我们要了解工伤赔偿相关的一些概念。工伤赔偿就是指劳动者在工作过程中受到事故伤害或者患职业病后，依法获得的经济补偿。这是对劳动者因工伤所遭受的损失的一种弥补。

根据我国《工伤保险条例》规定，工伤赔偿主要有几个关键步骤。第一步是要进行工伤认定。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

第二步是劳动能力鉴定。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。

当完成工伤认定和劳动能力鉴定后，就可以根据鉴定结果来确定赔偿项目和金额。在不离职的情况下，一般可以获得的赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费等。医疗费是指治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，从工伤保险基金支付。停工留薪期工资是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。护理费是指生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。住院伙食补助费是指职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。

要拿到这些赔偿，职工需要准备好相关的材料，比如工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗费用发票、病历等。然后向用人单位或者工伤保险经办机构提出赔偿申请。用人单位依法缴纳了工伤保险的，大部分赔偿费用会由工伤保险基金支付；如果用人单位未依法缴纳工伤保险，那么所有的赔偿费用都由用人单位承担。如果用人单位拒绝支付赔偿，职工可以通过劳动仲裁或者向法院提起诉讼等法律途径来维护自己的权益。